Olemassaolomme tarkoitus.

MIKSI CodeFriday,
mikä on meidän WHY?

Ajatus yrittäjyydestä on ollut ajatuksissa jo pitkään, missä työnilo, kokeilukulttuuri, reilu palkka ja elämän leppoistaminen olisivat keskiössä. Keskiössä on myös allergia kaikkea turhaa ja elähtänyttä kohtaan, kuten perustelematon byrokratia, jäykkä ja pysähtynyt organisaatiokulttuuri, "näin on aina tehty" -mentaliteetti, ammattilannistajat tai työkulttuurin myrkyttäjät.

Osa meistä halusi koodata, suunnitella järjestelmiä ja kehittää sitä kokonaisuutta asiakaskeskeisempään suuntaan. Toiset puolestaan halusivat myydä ja johtaa projekteja, vaalia kokeilukulttuuria sekä panostaa alan parhaaseen asiakaskokemukseen ja työhyvinvointiin kannattavuudesta tinkimättä. Näistä toiveista syntyi lopulta yhteinen unelma, motivaatio ja tekemisen ilo! Syntyi CodeFriday.

CodeFriday oli työnimenä jo idean ensimetreiltä saakka. Se tarkoittaa perjantain pyhittämistä perheelle, urheilulle, harrastuksille, omille projekteille,  luovuuden herättelylle, uusille unelmille tai ihan vain elämän leppoistamiselle.

Haluamme olla mukana luomassa uudenlaista työnteon mallia ja parempaa työelämää. Tarjoamme mahdollisuuden lyhyempään työviikkoon ja mahdollisuuden tehdä työtä enemmän omilla ehdoilla kannustavassa ja kehittyvässä yhteisössä. Tarjoamme läpinäkyvän palkkamallin, jossa asiantuntija saa aidosti reilun korvauksen. Haluamme luoda turvallisen työyhteisön, jossa ei ole tilaa kiusaajille ja lannistajille. Jokainen meistä haluaa tulla kuulluksi ja kohdatuksi, jokainen meistä haluaa tuntea olevansa tärkeä ja merkityksellinen.

Työelämä on monin osin rikki. Tuhlaamme valtavasti inhimillistä pääomaa, ideoita ja luovuutta toksisen johtamisen, pahoinvoivan organisaatiokulttuurin sekä vanhentuneiden toimintatapojen seurauksena. Jatkuvasti kiristyvä tehokkuusajattelu syö luovaa ajattelua ja siten myös yritysten innovointi- ja uudistumiskykyä. Myös ihmisten jaksaminen on koetuksella. Yhä useampi uupuu, sairastuu ja masentuu. Liian moni sinnittelee voimavarojensa äärirajoilla. Liian moni joutuu kohtaamaan kiusaamista ja liian moni purkaa omaa pahaa oloaan kiusaamalla muita nakertaen samalla työyhteisöä sisältäpäin.

Luovuus, innovaatiot tai vaikkapa laadukas koodi syntyvät harvoin väkisin puskemalla liian kireiksi vedetyissä aikataulu- ja suorituspaineissa. Kun soppaan lisätään vielä ripaus vanhan liiton organisaatiokulttuuria, tulospainetta sekä osaamatonta johtamista ja/tai esimiestyötä, niin saa olla aika taikuri luovan ongelmanratkaisun saati uusien innovaatioiden synnyttämisessä. Usein on vain helpompi tehdä niin kuin on aina ennenkin tehty ja yrittää suoriutua edes perustasosta.

Uuden luominen vaatii lähes aina tietynlaista mielen tyhjyyttä,  jopa tylsistymistä. Lisäksi jossain määrin laiskahkoa mieltä, jolloin motiivina on löytää helpompi tai tehokkaampi tapa toteutukselle. Luovuus tarvitsee myös ripauksen rohkeutta ja kannustavan ilmapiirin, jossa on tilaa yritykselle ja erehdykselle. Välillä syntyy aivan helmi idea, välillä heikompi ja toisinaan varsin kelpo yksilö yhdessä jalostaen.

Kun katkaisemme edes hetkeksi jatkuvan puskemisen, otamme aikaa ihmettelylle, mielen luuhailulle ja pienelle arkiselle puuhastelulle, olemme todennäköisemmin myös innovatiivisempia ja luovempia ihmisiä. Loppupeleissä takuulla myös innostuneempia ja tuottavampia työntekijöitä. Ja mikä parasta, tutkimusten valossa myös onnellisempia.

‍SIKSI CodeFriday.
‍#parempaatyöelämää #parempaakoodia